ENSự ra đời của Nghị định 253/2026/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 01/07/2026) đánh dấu một bước ngoặt lớn trong chính sách quản lý và khấu trừ thuế thu nhập cá nhân tại Việt Nam. Hướng tới mục tiêu giảm bớt gánh nặng tài chính cho người lao động và đơn giản hóa thủ tục hành chính cho doanh nghiệp, nghị định này mang đến nhiều cải cách tiến bộ. Trong đó, 3 thay đổi cốt lõi liên quan trực tiếp đến thu nhập vãng lai, tiền lương làm thêm giờ và trợ cấp thôi việc đang thu hút sự quan tâm lớn từ các kế toán viên lẫn người nộp thuế.
Bài viết dưới đây từ Simple Law sẽ phân tích chi tiết các điểm mới này, giúp bạn chủ động tối ưu số thuế thu nhập cá nhân phải nộp và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
1. Thu nhập vãng lai từ 05 triệu đồng mới phải khấu trừ thuế thu nhập cá nhân
Trước đây khi các tổ chức, doanh nghiệp khi chi trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng có tổng mức trả thu nhập từ 2.000.000 đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo thuế suất 10% trước khi chi trả.
Ngưỡng 2.000.000 đồng này được đánh giá là quá thấp và không còn phù hợp với biến động giá cả thị trường cũng như mức sống thực tế của người dân trong những năm qua. Nó vô tình tạo ra áp lực thủ tục hành chính khổng lồ khi hàng triệu lao động tự do (freelancer), sinh viên làm thêm liên tục phải làm thủ tục cam kết thu nhập chưa đến mức chịu thuế hoặc phải chờ đến kỳ quyết toán năm để hoàn lại những khoản thuế nhỏ lẻ bị tạm khấu trừ.
Nhằm giải quyết triệt để bất cập này, Nghị định 253/2026/NĐ-CP đã chính thức nâng ngưỡng áp dụng khấu trừ thuế vãng lai lên 5.000.000 đồng/lần chi trả.
Điều này đồng nghĩa với việc: Nếu một cá nhân ký hợp đồng dịch vụ ngắn hạn hoặc nhận thù lao theo từng vụ việc, chỉ khi mức nhận dịch vụ đạt từ 5.000.000 đồng trở lên cho một lần thanh toán thì doanh nghiệp mới tiến hành khấu trừ 10% thuế thu nhập cá nhân theo quy định.
2. Miễn thuế thu nhập cá nhân đối với trợ cấp thôi việc, mất việc vượt mức quy định
Trước đây các khoản trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm được chi trả đúng theo quy định của Bộ luật Lao động thì mới được loại trừ khỏi thu nhập chịu thuế. Trường hợp doanh nghiệp muốn hỗ trợ thêm cho người lao động vượt quá mức trần quy định của luật lao động (ví dụ: công ty làm ăn tốt muốn tặng thêm vài tháng lương cho nhân sự trung thành khi giải thể hoặc thu hẹp quy mô), phần chi vượt mức đó bắt buộc phải chịu thuế thu nhập cá nhân theo diện thu nhập toàn bộ hoặc khấu trừ 10%. Điều này vô tình hạn chế tinh thần nhân văn và sự đãi ngộ của các doanh nghiệp đối với người lao động cũ.
Theo đó, từ 01/07/2025, trường hợp tổ chức, doanh nghiệp có quy định cụ thể tại quy chế tài chính hoặc quy chế nội bộ hoặc hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động về mức trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cao hơn mức quy định của pháp luật thì phần chi trả thực tế vượt mức này cũng không tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân của người lao động.
3. Tăng mức miễn thuế thu nhập cá nhân đối với tiền ăn giữa ca cho người lao động
Theo Điều 8 Nghị định 253/2026/NĐ-CP, trường hợp doanh nghiệp chi tiền ăn giữa ca, ăn trưa cho người lao động bằng tiền mặt, phần chi vượt quá 1.200.000 đồng/người/tháng mới phải tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.
Quy định cũ: Mức trần miễn thuế trước đây chỉ là 730.000 đồng/người/tháng.
Để được tư vấn đầy đủ và chính xác nhất cho từng trường hợp của Quý khách, vui lòng liên hệ Simple Law tại:
SĐT/Zalo: 0934.636.130 Email: info@simplelaw.vn FB: Simple Law
